Nombre d’entre vous, pendant cette époque de l’année, se retrouve en train de prospecter et donc en position de « candidat ». Lors de cette période, les avis sont généralement mitigés : « Mais non, ce n’est pas le moment, attend plutôt septembre, ils sont tous en vacances » ou bien « Si, si, ne pars pas et cherche du travail maintenant, c’est le moment car ils sont plus disponibles ». Dans quel camp se positionner ? Dans tous les cas, il vaut mieux toujours s’y prendre à l’avance...

Si ce n’est qu’un job d’été que vous recherchez, alors ne vous y prenez pas évidemment à la dernière minute. Selon les entreprises, les demandes sont à envoyer de 6 à 3 mois avant le ou les mois ciblés. Le temps peut paraître long ensuite jusqu’à ce que le premier contact vienne jusqu’à vous. Quoiqu’il en soit n’hésitez évidemment pas à envoyer votre CV à de nombreuses entreprises ; si vous ne recevez qu ’une réponse parmi toutes les entreprises ciblées, il est possible que vous fassiez l’erreur de signer avec une entreprise sans que vous ayez réellement envie d’y travailler. Par conséquent il convient de ne pas non plus se précipiter. De plus les personnes contactées peuvent avoir pris leurs vacances avant la période estivale. Ne vous impatientez pas pourtant, n’hésitez pas à contacter directement l’employeur afin d’être sûr qu’il a bien reçu votre demande. Aussi celui-ci verra que le poste vous motive. Si l’entreprise est de taille importante, il y aura certainement une personne dédiée à recevoir votre candidature. Si l’entreprise est de petite taille, l’activité est modérée pour l’ensemble de la société, spécialement entre le 15 juillet et le 15 août. Généralement, quand les recruteurs sont présents pendant les mois d’été, les candidatures sont traitées de la même manière, bien qu’il soit possible que le temps accordé à vous recevoir se fasse de manière plus décontractée et plus détendue.

Parmi les moyens utilisés pour rechercher un emploi, Internet occupe aujourd’hui une place importante. Ainsi, vous perdez moins de temps et moins d’énergie comparativement au passé, où il fallait envoyer nombre de cv, rédiger des lettres de motivations. Aujourd’hui, bien que cette étape soit indispensable pour des candidatures spontanées, elle l’est moins quand il s’agit de répondre à une annonce via le web. Il suffit juste de se connecter sur les sites de recrutement, de cibler les sociétés désirées et le tour est joué. Si c’est un véritable emploi que vous recherchez, vous ne perdrez pas alors votre temps en recherchant du travail même pendant la période estivale, voire même depuis votre lieu de vacances si vous faites partie des chanceux à y être. Cependant, n’oubliez pas de prévoir un budget transport, en cas d’entretien impromptu.

Le process de recrutement en France est assez long, comparativement aux pays étrangers comme les États-Unis, l’Angleterre ou l’Allemagne ; de cette façon, si vous êtes en poste, vous avez plus de temps pour chercher, et si vous êtes nouvellement diplômé, c’est le moment de vous y mettre afin d’intégrer un poste dès septembre. De plus, à chaque rentrée, on assiste à un gros boom du recrutement, donc, si la recherche démarre en juillet-août, vous augmentez vos chances de faire partie du boom de septembre.

Les avantages de rechercher du travail pendant l’été restent nombreux tels que la disponibilité des personnes, une période plus détendue, la facilité d’accéder aux entreprise avec Internet... mais il n’en demeure pas moins quelques inconvénients de rechercher du travail en plein été. « On trouve des problèmes de délais ; même si une personne chargée du recrutement est présente pour vous rencontrer lors d’un premier entretien, vous pouvez parfois attendre plusieurs semaines avant de rencontrer un manager pour un second entretien, ainsi le temps peut parfois sembler long et l’enthousiasme laisser place à une certaine lassitude ».

En effet, certains demandeurs d’emploi signent un contrat avec une société davantage par mesure de sécurité et de précaution mais sans avoir réellement pris la peine d’analyser d’autres propositions. Encore une fois, si l’entreprise ne vous donne aucune nouvelles pendant un mois, la raison s’attribue davantage aux vacances qu’à la qualité de votre candidature. Soyez donc patient et attendez au moins deux voire trois entretiens avant de manifester votre réponse.